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直击职场问题族

2018-10-29 00:38:27

直击职场“问题族”

外在条件很好、却不抗压的 草莓人 ,找不到方向、茫然的 苍蝇人 ,不被人重视、孤独的 隐形人 ,对工作没有热情、麻木的 橡皮人 职场中有许多在某个方面有欠缺的 问题人士 ,刚刚毕业、正处于工作试用期的大学生们,如何才能避免成为这样的职场 问题人士 ,成为当下的热门话题。 各种职场 问题人士 的出现是这个社会阶段的必然。快速发展的时代对职场新人的要求不仅仅是专业知识,更有情商、领导力等素养的提升,而社会、学校和企业给予他们的培养并不足够。 隐形人 缺乏表现被团队忽略 族群特征:性格内向,对自己信心不足,在工作中的表现不够突出,久而久之就会被团队中的成员忽略,无论升职还是加薪都是被忽略或考虑的人选。 【职场案例】 头脑风暴始终难开口 韩梅现在在上海一家咨询公司工作,她自认自己工作努力,认真完成上司交待的工作,但她却从未得到过大家的肯定。 几天前,为了完成一个紧急项目,她加班加点赶计划书,想到了一个好的方案,准备次日在会议上好好表现。可在自由发言阶段,所有人都在热烈地参与头脑风暴,而她却始终开不了口,另一个同事的计划被公司采纳了,而她从始至终都未发一言。 韩梅觉得自己在公司里就像是一个 隐形人 ,很担心这样隐形下去,难以度过试用期。 分析:追求个性 难以沟通 随着80、90后陆续进入职场,他们与生俱来的年代特征恰恰激化了隐形人的出现。比如特立独行、追求个性,以自我为中心,从不主动与他人说话,缺乏自信、不喜欢当前的工作等等。另外,之所以会成为隐形人,也是因为新人缺少适度的 表现 ,沟通、适应和团队协作方面都需要进一步提升和加强。 建议:忘掉学生身份突出业绩 职场同样遵循自然法则:优胜劣汰。不管你因为什么,也不管你怎么考虑,事实是,任何一个组织聘用你都是希望你能帮助组织直接或间接地创造价值。在这个过程中无能者必然会出局。 新人需要尽快忘掉自己学生的身份,且不断强调和突出你的业绩。不妨在加强个人专业技能的同时,注意综合能力的培养,工作中多与同事接触,工作之余可以和同事一起用餐、聚会等,渐渐摆脱当一名隐形人的尴尬。 【我要纠错】 :adele

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